Vhousenews

Mô hình Hybrid Working, hay còn gọi là mô hình làm việc kết hợp là một phương thức làm việc linh hoạt, cho phép nhân viên linh động thời gian làm việc giữa văn phòng và địa điểm từ xa (như nhà riêng, quán cà phê, coworking space,…). Mô hình này đang dần trở thành xu hướng tất yếu và được dự đoán sẽ được phổ biến rộng rãi bởi những lợi ích to lớn mà nó mang lại cho cả doanh nghiệp và người lao động.

Lợi ích của mô hình Hybrid Working

Mô hình Hybrid Working mang lại nhiều lợi ích cho doanh nghiệp cũng như nhân viên. Việc sử dụng mô hình này vào quá trình làm việc dự tính sẽ trở thành mô hình được nhiều doanh nghiệp lựa chọn và áp dụng vào quy trình làm việc. Sau đây là một số lợi ích của mô hình làm việc này.

Hybrid Working là mô hình làm việc được doanh nghiệp ưa chuộng

Đối với nhân viên

Tăng sự linh hoạt và tự chủ

• Nhân viên có thể chủ động sắp xếp thời gian làm việc phù hợp với nhu cầu cá nhân, cân bằng tốt hơn giữa công việc và cuộc sống.
• Có thể làm việc ở bất cứ đâu, bất cứ lúc nào
• Có thể dành nhiều thời gian hơn cho gia đình, bạn bè và sở thích cá nhân.

Tiết kiệm thời gian

• Làm việc từ xa giúp nhân viên tiết kiệm thời gian và chi phí đi lại, đặc biệt là cho những người sống xa công ty.
• Có thể sử dụng thời gian tiết kiệm để làm việc khác hoặc dành cho gia đình, bạn bè.

Nâng cao hiệu quả công việc

• Môi trường làm việc thoải mái và linh hoạt giúp nhân viên tập trung hơn và nâng cao hiệu quả công việc.
• Có thể tự do lựa chọn môi trường làm việc phù hợp với bản thân, giúp tăng năng suất làm việc.

Tăng mức độ hài lòng và gắn bó với công ty

• Mô hình làm việc này giúp nhân viên cảm thấy được tin tưởng và tôn trọng, từ đó tăng mức độ hài lòng và gắn bó với công ty.
• Nhân viên có thể tự do thể hiện bản thân và đóng góp ý tưởng, giúp tăng sự gắn kết với công ty.

Nhân viên tự do làm việc với giờ giấc linh hoạt

Đối với doanh nghiệp

Giảm chi phí văn phòng

• Doanh nghiệp có thể giảm chi phí thuê văn phòng, điện nước, internet,… khi áp dụng mô hình Hybrid Working.
• Có thể sử dụng diện tích văn phòng để cho các mục đích khác, như tổ chức các hoạt động tập thể hoặc cho thuê lại.

Thu hút và giữ chân nhân tài

• Mô hình làm việc linh hoạt này giúp doanh nghiệp thu hút và giữ chân những nhân tài tiềm năng, đặc biệt là những người có kỹ năng cao và bận rộn.
• Doanh nghiệp có thể tuyển dụng nhân viên từ xa, mở rộng phạm vi tuyển dụng và tìm kiếm những ứng viên phù hợp nhất.

Tăng năng suất làm việc

• Mô hình Hybrid Working giúp tạo ra môi trường làm việc cạnh tranh và năng động, thúc đẩy nhân viên làm việc hiệu quả hơn.
• Giúp doanh nghiệp dễ dàng thích ứng và tăng năng suất làm việc với những thay đổi của thị trường và môi trường kinh doanh.
• Doanh nghiệp có thể triển khai các kế hoạch dự phòng nhanh chóng và hiệu quả khi có những sự cố bất ngờ xảy ra.

>>> Xem thêm: Mô hình Hybrid Working mang lại hiệu suất làm việc cao cho nhân viên

Lời khuyên cho doanh nghiệp khi áp dụng Hybrid Working

Xác định rõ mục tiêu và chiến lược khi áp dụng mô hình Hybrid Working trong công việc, đồng thời có những chính sách, quy định rõ ràng về việc làm việc từ xa. Lắng nghe ý kiến phản hồi của nhân viên và có những điều chỉnh phù hợp với môi trường làm việc. Chuẩn bị cho các tình huống bất ngờ như sự cố kỹ thuật, mất kết nối internet,…

Doanh nghiệp nên lưu ý kỹ khi áp dụng mô hình này vào công việc

Kết luận

Mô hình Hybrid Working là sự kết hợp linh hoạt giữa làm việc tại văn phòng và làm việc từ xa. Mô hình này đang ngày càng phổ biến và được dự đoán sẽ trở thành xu hướng tất yếu cho tương lai bởi những tiện lợi mà nó mang lại cho doanh nghiệp cũng người lao động. Tuy nhiên, các doanh nghiệp cũng nên cân nhắc mô hình này có phù hợp với môi trường làm việc của mình hay không.